Como resultado do surto de coronavírus, se um funcionário se isolar ou ficar em quarentena ou for solicitado a não trabalhar pelo empregador, quais são os seus direitos (se houver) ao pagamento enquanto não puderem trabalhar em um desses circunstâncias?


resposta 1:

Depende inteiramente do contrato de trabalho e / ou legislação trabalhista local.

Nos EUA, se alguém puder trabalhar em quarentena e o empregador já tiver opções de trabalho remotas disponíveis, seria razoável que o funcionário trabalhasse em casa ou na área de quarentena se tiverem consigo os dispositivos de computação apropriados.

Se eles não puderem trabalhar remotamente, seja por questões de acesso ou por não serem possíveis remotamente (você é uma enfermeira, um trabalhador da construção civil, uma garçonete, um trabalhador do varejo etc.), seria de esperar que você usasse qualquer benefício de licença médica que ter. Se você for um trabalhador não isento (ou seja, geralmente é pago a cada hora e seria elegível a horas extras) depois que o esgotasse, estaria em horário não remunerado, a menos que seu empregador decidisse ser generoso. Trabalhadores assalariados podem ter mais flexibilidade com isso, mas isso será caso a caso.

A cobertura de seguro de invalidez de curto prazo pode ser aplicada após um determinado período de espera, novamente dependente do estado e do empregador.

Você certamente não pode deixar de ficar em quarentena, as empresas também sofrerão perdas de produtividade e não se espera que continuem pagando por funcionários que ainda não estão cobertos pelos esquemas de benefícios existentes.


resposta 2:

Bem, se isso acontecesse comigo, e eu pudesse obter licença médica do meu médico de família (ou você pode chamá-lo de GP), eu receberia 65% após o terceiro dia da previdência social até que eu fosse liberado pelo GP para voltar ao trabalhos. Eu estaria protegido contra demissão, já que é ilegal demitir alguém que está de licença médica. Quaisquer exames e tratamentos seriam cobertos pelo serviço nacional de saúde. Mas desde que você omitiu de onde você é, acho que você é americano, então acho que qualquer coisa, desde uma enorme fatura dos médicos, demissão sumária e perda de pagamento, é de esperar.


resposta 3:

Seus “direitos” são consistentes com quaisquer políticas de absenteísmo que o empregador tenha adotado. Eles podem ser obrigados a tirar um dia de doença, podem ser atracados (se não forem isentos) ou podem ser penalizados por absentismo. Não existem leis federais que obriguem um empregador a fornecer tratamento especial para doenças ou enfermidades específicas. As leis estaduais e locais podem variar, mas normalmente não existem tais disposições.


resposta 4:

A legislação trabalhista local é por estado. Se você tiver alguma dúvida, caso isso aconteça com você, por todos os meios, diretamente como o empregador (ou RH). Minha segunda opção seria entrar em contato com a Comissão de Trabalho de seus estados. O endereço e o telefone geralmente podem ser encontrados no mesmo site para obter benefícios de emprego.

Se você tiver uma licença médica, poderá utilizá-la como cobertura enquanto estiver fora do trabalho.

Também existe a possibilidade de que, se por algum motivo você estiver em quarentena, verifique com o programa de incapacidade do seu estado se os benefícios estarão disponíveis.

Esta situação é nova na verdade, portanto, não existem muitos procedimentos sobre como pagar por isso. Se isso for considerado um desastre de emergência, verifique o site de segurança do emprego do seu estado.

Enquanto isso, mantenha seus olhos e ouvidos abertos, porque é uma nova situação como uma pandemia e como lidar com ela na medida em que trabalhadores e salários ainda estão em andamento, tenho certeza. Traduzido, não há respostas prontas no momento. As grandes empresas podem estar desenvolvendo maneiras de lidar com os trabalhadores e os salários e tal. Pequenos empregadores, isso será muito diferente para eles e seus funcionários.

Portanto, fique atento e faça perguntas.


resposta 5:

Nos E.U.A? Provavelmente nada além da política de dias de doença do empregador, então entre no trabalho e mate todos eles…. As galinhas voltarão para casa para pousar muito em breve. Muitos trabalhadores são trabalhadores de contingência com poucos ou nenhum direito. Mesmo quando existem dias mínimos de doença estatutários, pode não ser aplicável a trabalhadores temporários ou contratados que trabalham em várias agências ou para vários empregadores e que, na prática, não podem usufruir de dias de doença.

Nas últimas duas gerações, estamos terceirizando a produção e reduzindo os direitos dos trabalhadores. Ore para que esse coronavírus queime muito rapidamente ou nossos inventários “just in time”, cadeias de suprimentos globais e trabalhadores empobrecidos que simplesmente não têm escolha a não ser trabalhar, levem a uma catástrofe completa. O Federal Reserve pode jogar o que quiser com o suprimento de dinheiro, mas quando o trabalho não é feito e as coisas não são feitas, há uma perda real e permanente de produtividade e riqueza.


resposta 6:

O funcionário não tem direito legal ao pagamento, a menos que esteja sob contrato ou ainda esteja trabalhando. Os empregadores mais bem-sucedidos, sentindo o bem em manter seus funcionários saudáveis, faziam acomodações para um funcionário que se sacrifica temporariamente para ajudar a manter o resto saudável. O custo de uma licença paga a curto prazo para quem não pode trabalhar é geralmente facilmente justificado assumindo que a transmissão para outro funcionário seja impedida. Eu gostaria de confirmação de um médico.